Video jelentése
Mi a probléma?
- Szexuális tartalom
- Erőszakos tartalom
- Sértő tartalom
- Gyermekbántalmazás
- Szerzői jogaimat sértő tartalom
- Egyéb jogaimat sértő tartalom (pl.képmásommal való visszaélés)
- Szexuális visszaélés, zaklatás
Ha gondolod, add meg e-mail címed, ahol fel tudjuk venni veled a kapcsolatot.
Jelentésed rögzítettük. Hamarosan intézkedünk.
Hozzáadás listához
Új lista
2018. szept. 28.
https://systemmedia.hu/rendezvenyek/szankciok-a-munkavallalo-kotelezettsegszegese-eseten-felmondas-fegyelmi-es-karteritesi-felelosseg-online-munkajogi-kepzes/
Keresse Online képzésünket honlapunkon!
Nem lehet egyetlen hibáért megválni egy egyébként jó dolgozó munkavállalótól. El kell fogadnunk, hogy esetenként még a precíz emberek is hibázhatnak.
De melyik a megfelelő fegyelmezési eszköz? Mire ad lehetőséget a Munka Törvénykönyve? Szakmai konferenciánkból készült ONLINE képzés bemutatja a munkavállaló nem megfelelő munkavégzése esetén alkalmazható munkajogi szankciórendszert és ennek alkalmazási szabályait, valamint ezek bírói gyakorlatát.
TÉMAKÖRÖK: A munkavállalói kötelezettségszegések típusai - A lehetséges szankciók - A figyelmeztetés alkalmazása és jogi jelentősége - Egyéb hátrányos jogkövetkezmények: a fegyelmi büntetések - A fegyelmi megállapodás lényegi elemei - A munkaviszony megszüntetése magatartásbeli okból - Felmondás és azonnali hatályú felmondás - Ha a munkavállaló kárt okoz: a kárfelelősség alapesete - A munkavállaló kárfelelősségének terjedelme - A kárigény érvényesítése a munkavállalóval szemben: fizetési felszólítás, munkaügyi per, munkabérből való levonás, munkavállalói biztosíték, beszámítás - A tartozáselismerő nyilatkozat jelentősége - A pénz-, és értékkezelő felelőssége - A megőrzési felelősség feltételei és érvényesítése - A leltárfelelősség, a leltárfelelősségi megállapodás, leltárhiány jogkövetkezménye - A gondatlanul okozott kár - A bűncselekménnyel okozott kár
Keresse Online képzésünket honlapunkon!
Nem lehet egyetlen hibáért megválni egy egyébként jó dolgozó munkavállalótól. El kell fogadnunk, hogy esetenként még a precíz emberek is hibázhatnak.
De melyik a megfelelő fegyelmezési eszköz? Mire ad lehetőséget a Munka Törvénykönyve? Szakmai konferenciánkból készült ONLINE képzés bemutatja a munkavállaló nem megfelelő munkavégzése esetén alkalmazható munkajogi szankciórendszert és ennek alkalmazási szabályait, valamint ezek bírói gyakorlatát.
TÉMAKÖRÖK: A munkavállalói kötelezettségszegések típusai - A lehetséges szankciók - A figyelmeztetés alkalmazása és jogi jelentősége - Egyéb hátrányos jogkövetkezmények: a fegyelmi büntetések - A fegyelmi megállapodás lényegi elemei - A munkaviszony megszüntetése magatartásbeli okból - Felmondás és azonnali hatályú felmondás - Ha a munkavállaló kárt okoz: a kárfelelősség alapesete - A munkavállaló kárfelelősségének terjedelme - A kárigény érvényesítése a munkavállalóval szemben: fizetési felszólítás, munkaügyi per, munkabérből való levonás, munkavállalói biztosíték, beszámítás - A tartozáselismerő nyilatkozat jelentősége - A pénz-, és értékkezelő felelőssége - A megőrzési felelősség feltételei és érvényesítése - A leltárfelelősség, a leltárfelelősségi megállapodás, leltárhiány jogkövetkezménye - A gondatlanul okozott kár - A bűncselekménnyel okozott kár
Hozzászólások | 0
A hozzászóláshoz jelentkezz be!
A felhasználó további videói
Hasonló videók